Album Photo Ke-1

Contoh Portofolio kami,, persiapan shooting film FTV.

Album Photo Ke-2

Shooting acara pelatihan di Abhiseka,,Pelatihan Public Speaking Angkatan Ke-49.

Album Photo Ke-3

Penutupan Pelatihan Public Speaking Angkatan Ke-51,,Pelatihan di Abhiseka Training Center,,Jalan Ipda Tut Harsono No. 26 Yogyakarta.

Album Photo Ke-4

Menerima Copy CD/DVD dan Video Shooting, Service Komputer PC maupun Notebook dengan Harga Murah Meriah, untuk Wilayah Jogjakarta Hubungi 081 8080 11944.

Ini Album Photo Ke-5

Kami juga melayani pembuatan Video Company Profile, film Dokumenter, Video Klip, Jasa pembuatan Iklan, dll

Showing posts with label Materi Public Relations. Show all posts
Showing posts with label Materi Public Relations. Show all posts

Saturday, 4 May 2013

NEGOSIASI

NEGOSIASI

Negotiating atau Negosiasi menurut kamus berarti : "to confer with another in bargaining or trade. atau To hold conference and discussion with a view to reaching agreement on contract". Devinisi tersebut di atas mengandung arti bahwa negosiasi merupakan suatu diskusi dengan pandangan meraih suatu "kesepakatan". Dengan Kata "kesepakatan" ini kita dapat mengambil kesimpulan untuk melihat proses negosiasi seperti halnya conference, bukannya kesempatan untuk kontes ataupun melakukan konfrontasi karena tujuan negosiasi adalah untuk mencapai kesepakatan, bukannya pendapat yang sama yaitu "moving two parties from opposite positions to a common position over some resource that is desired by both".

Semua orang setiap hari dalam kehidupan selalu bernegosiasi. misalnya, dengan pacar untuk menentukan melihat film atau belajar, dengan adik menentukan saluran televisi mana yang ditonton, mahasiswa meminta penangguhan pengumpulan tugas kepada dosennya, dlsb. Oleh karena itu kita dapat belajar bernegosiasi setiap hari. atau dengan kata lain setiap orang dapat belajar bernegosiasi.


Modul Program Pelatihan Public Relations Lembaga Pengembangan Bisnis Abhiseka
Jl. Ipda Tut Harsono No. 26 Yogyakarta, Telp. 0274 566777
1 Nopember 2013 Editor oleh Rubby

Friday, 3 May 2013

Materi Manajemen SDM

PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA YANG EFEKTIF



TAHAPANNYA :
Tahap I   : Environmental Scanning

Tahap II  : Labor Demand Forecast

Tahap III : Labor Supply Forecast

Tahap IV  : Gap Analysis

Tahap V   : Action Programming

Tahap VI  : Control And Evaluation


ANALISIS JABATAN


KEGUNAANNYA :

    Perekrutan dan Seleksi
    Kompensasi
    Penilaian Kinerja

Pelatihan

    Memastikan Pengangkatan yang Lengkap atas Semua Tugas


TAHAPAN DALAM ANALISIS JABATAN :
Tahap 1 :
Identifikasi informasi dan pengumpulan data

Tahap 2 :
Meninjau latar belakang organisasi (bagan organisasi, proses dan uraian jabatan)

Tahap 3 :
Pilihlah posisi yang representatif

Tahap 4 :
Kumpulkan data seperti : kegiatan jabatan, kondisi kerja, kemampuan untuk menjalankan pekerjaan.

Tahap 5 :
Melakukan verifikasi atas informasi analisis jabatan antara pekerja dengan penyelia dekatnya

Tahap 6 :
Mengembangkan uraian jabatan dan spesifikasi jabatan

METODE PENGUMPULAN INFORMASI ANALISIS JABATAN

    Wawancara
    Kuesioner
    Observasi
    Buku Harian

PERFORMANCE APPRAISAL

KEGUNAAN :
    Performance management dan penggajian
    Internal Staffing
    Menganalisis kebutuhan pelatihan
    Penelitian dan evaluasi

PENERAPAN PERFORMANCE APPRAISAL :
Training, Integrasi dengan HRIS, Pedoman Tes

PENILAI P.A. :

1. Immediate Supervisor
2. Teman Sejawat
3. Bawahan
4. Diri Sendiri
5. Pelanggan
6. Multi-trait-multi-rater approach (3600)

UMPAN BALIK INFORMASI

Sebelum :

    Sering melakukan komunikasi
    Pelatihan performance appraisal
    Menilai kinerja diri sendiri
    Mempersiapkan mental keberanian bawahan

Selama Berlangsung :

    Memotivasi
    Menilai kinerja, bukan kepribadiannya
    Lebih spesifik
    Menjadi pendengar yang baik
    Hindari kritikan yang tajam
    Menetapkan tujuan yang disepakati bersama

Setelah :

    Lakukan komunikasi secara kontinyu dan menilai peningkatan tujuan secara reguler
    Membuat sistem reward pada kinerja

KOMPENSASI

TUJUAN PENGGAJIAN

1. To Attract
2. To Retain
3. to Motivate

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KEPUTUSAN PENGGAJIAN
A. Faktor Luar

1.  Peraturan Pemerintah
2.  Kondisi Pasar Tenaga Kerja
3.  Organisasi
4.  Buruh/karyawan/pegawai


B. Faktor Organisasi

1. Strategi
2. Teknologi
3. Kemampuan Menggaji
4. Budaya


C. Faktor Karyawan/Pegawai

1.  Tugas : Tanggung jawab kondisi kerja , kemampuan/ketrampilan usaha
2.  Karakteristik : Pendidikan, senioritas, kualifikasi
3.  Perilaku Kerja : Kinerja, absensi


PAY FOR PERFORMANCE

Faktor Yang Mendukung :

1.  Karyawan/pegawai menghargai uang/hadiah lebih dari penghargaan yan lain
2.  Hasil kerja harus diukur
3.  Karyawan/Pegawai memiliki peluang untuk mengontrol hasil kerjanya
4.  Karyawan memiliki peluang untuk meningkatkan hasil kerjanya
5.  Karyawan yakin bahwa peluang untuk meningkatkan kerja memang ada
6.  Karyawan yakin bahwa peningkatan kinerja diikuti dengan peningkatan pendapatan
7.  Jumlah kompensasi harus dapat membuat karyawan berusaha meningkatkan hasil kerjanya
8.  Kinerja yang diukur harus mendukung tujuan strategik jangka panjang dan jangka pendek


TRAINING

TAHAPAN :

1. Need Assessment
2. Penetapan Tujuan
3. Desain Materi dan Metode
4. Mengelola Training
5. Melakukan Evaluasi

TINGKAT PERUBAHAN :

1. Perilaku
2. Sikap
3. Pengetahuan

RECRUITMENT

TAHAPAN DALAM SELEKSI

1. Aplikasi
2. Data Biografi
3. Referensi
4. Latar Belakang
5. Test Individu
6. Wawancara


HUBUNGAN INDUSTRIAL

PROSES TAWAR-MENAWAR KOLEKTIF

1. Tawar menawar kolektif
2. Tawar menawar yang jujur
3. Butir-butir tawar menawar sukarela
4. Butir-butir tawar menawar ilegal
5. Butir-butir tawar menawar wajib

JALAN BUNTU, MEDIASI dan PEMOGOKAN

1. Mediasi
2. Arbitrasi
3. Pemogokan Liar
4. Pemogokan Simpati
5. Boikot
6. Penggembokan



KOMUNIKASI EFEKTIF

KOMUNIKASI EFEKTIF



Apa yang dimaksud dengan Public Relations?
1.    Merupakan fungsi manajemen
2.    Komunikasi terencana dan berkesinambungan
3.    Berupaya membina pengertian, simpati dan dukungan
4.    Cara menilai pendapat umum dengan penguasaan informal yang baik
5.    Melalui kerjasama yang baik untuk pemenuhan kebutuhan bersama secara efisien.

Ciri-ciri kegiatan public relations adalah  ditekankan pada :
1.    Kegiatan komunikasi dua arah secara timbal balik
2.    Sasaran komunikasi Public Relations adalah :
·         Publik Intern
·         Publik Extern

Tujuan aktivitas seorang “public relations  officer”
Membangun citra lembaga terbaik
dengan cara :
1.    Dibangun dengan itikad baik
2.    Munculnya saling pengertian yang baik
3.    Harus didasari sikap saling mempercayai
4.    Dapat dimulai dengan sikap saling menghargai

Komunikasi efektif dalam public relations apa itu ?
1.   Ciri-cirinya apa ?
·         Keakraban (intimacy)
·         Keterlibatan  (involvement)
·         Meyakinkan (intimidation)
2.   Tujuan apa ?
·         Saling memahami (AIDDA)
·         Melaksanakan apa yang kita sarankan dengan senang hati
·         Hubungan yang harmonis antara pro- public (intern + extern)
3.   Didukung oleh situasi Kesamaan kepentingan ; sikap positif, sikap keterbukaan, emphati.

Komponen apa yang terlibat dalam komunikasi ?
1.    Komunikasi - siapa
2.    Pesan - mengatakan apa
3.    Saluran - melalui media apa
4.    Kepada siapa - sasaran kominikasi
5.    Akibatnya apa - melalui umpan balik (tanggapan) - Harold  D  Laswell

Komunikasi apa saja yang ada dalam kehidupan kita ini ? Public Relations masuk yang mana ?
1.    Komunikasi intra personal- evaluasi diri dan dampak pribadi
2.    Komunikasi inter personal - dampak pihak yang terlibat langsung
·         Komunikasi Internal
Komunikasi personal - tatap muka dan komunikasi media komunikasi kelompok - kecil dan besar
·         Komunikasi Eksternal - lingkungan, instansi pemerintah, pers
3.    Komunikasi massa

Apa tujuan kita berkomunikasi ?
1.    Pemberian informasi - penyaringan informasi
2.    Mendidik (diri sendiri - pribadi lain - kelompok - masyarakat)
3.    Membujuk seseorang
4.    Hiburan

Apa yang perlu dimiliki komponen komunikasi ?  Agar komunikasi kita berhasil
1.   Komunikator
a.  Kemampuan dasar - yang bisa dikembangkan - kepribadian
·         emphati - kemauan untuk mau mengerti orang lain
·         kepercayaan diri - mengatasi rasa takut
·         ketulusan untuk berhubungan dengan orang lain
·         keramahan - rasa simpati - sikap hormat
·         kesederhanaan - keaslian dan kemurnian sikap
b.  Kemampuan ajar - yang harus dikembangkan - pengajaran
·         penguasaan tehnik penulisan dan penguasaan media komunikasi
·         penguasaan infornasi organisasi secara baik

Gabungannya - KREDIBILITAS - MENENTUKAN EFEKTIFNYA

2.  Pesan - informasi - tergantung tujuan apa yang hendak kita sajikan
·         Tingkat kepentingannya
·         Tingkat kemudahannya
·         Tingkat kemudahannya
·         Tingkat kedekatannya (dengan kehidupan)
3.  Sasaran tergantung pada
·         Public Internal atau Eksternal
·         Downwards - Upwards - Horisontal, dan diagonal yang berisi
a. Demografi faktor
b. Kemampuan mendengar
c. Lingkungan sosial budaya

Perhatikanlah hambatan komunikasi apa yang bakal muncul ? Kajilah suasana yang ada !
a.  Komunikator
·         Situasi media komunikasi - bagaimana bahasaku
·         Situasi alat bantuku
b. Komunikan
·         Situasi sosial - status sosialnya (pendidikan, ideologi dsb)
·         Situasi psikologis - suasana hatinya dan prasangka dirinya
·         Situasi kebiasaan-gaya hidupnya. Budayanya, bahasanya

Bagaimana saya harus menyiapkan komunikasi yang efektif jika harus berbicara sebagai ‘PRO’
1.  Kajilah pertanyaan-pertanyaan ini
·         Apakah saya sudah mempunyai rasa percaya diri?
·         Apakah saya merasa grogi? Mengapa saya merasa grogi?
·         Bagaimana kemampuan saya-sudahkah saya menguasai informasi?
·         Bagaimana perilaku saya?
2.  Persiapkan dengan baik semuanya? Apa saja?
·         Persiapan menentukan segalanya
Lakukan ini dengan baik
·         Analisis khalayak dangan baik
·         Siapkan materi, seleksi yang perlu dan susunlah dengan baik
·         Siapkan alat bantu-nya
·         Latihan presentasi sebelum hari -  H
·         Siapkan rencana cadangan dalam keadaan darurat
Persiapan ini akan meningkatkan kepercayaan diri
3.  Kembangkan perilaku yang positif ? Apa saja ?
Berilah kesan pertama tidak terlupakan
 a. Kemampuan Komunikasi Non-verbal (body language)
·         Kebiasaan mata- mencerminkan- keterbukaan-kesungguhan
·         Kebiasaan mata-negatif: - Meloncat-loncat
·         Memejamkan mata lebih 3 detik
·         Cara berdiri yang menunjukkan sikap terbuka
·         Ekspresi wajah-tersenyumlah untuk menunjukan keramahan
·         Gerakan tangan-bergerak alamiah asal tidak mengganggu
·         Kedekatan hati-bergerak mendekati sasaran

b. Kemampuan verbal-bahasa
·         Suara yang mengandung energi magnet-warna-artikulasi
·         Nada bicara harus menunjukan tekanan-tekanan yang tepat
·         Kemampuan memilih kata yang baik-pengontrolan kalimat
·         Kebiasaan bicara yang baik-paralinguistik
·         Kebiasaan istirahat dalam kalimat
·         Keterlibatan aktif pendengar-kata dan humor-jangan bersikap super, jangan senang mengkritik, mengajak bukan menyuruh
·         Jangan mengemukakan hal yang menghawatirkan
·         Kemukakanlah fakta dan kebenaran.

c. Kemampuan Visual
§  Hargailah diri anda dengan penampilan fisik
§  Pantaskah-pakaian, kacamata, perhiasan, kuku anda dan seluruih yang melekat.

Seorang ‘PRO’ Perlu Mengetahui Cara Menggunakan dan Memanfaatkan  Media Komunikasi Massa.

Jenis- jenis media yang biasanya digunakan oleh seorang PRO
1.    Media Lini atas
·         Media Cetak
·         Media Elektronik (Broadcast)
2.    Media Lini Bawah
·         Presentasi/ Pengenalan
·         Community Relations (Peduli Masyarakat)
·         Exibition
·         Display (point of purchase)
·         Direct Mail
3.    Media Internal

Untuk itu seorang PRO harus menguasai teknik- teknik untuk:
·         Pers Release
·         Pameran
·         Ceramah
·         Cara Penulisan di Radio-Televisi
Kalau Begitu  Apa Yang Harus Saya Kembangkan Dalam Public Relations
1.   Emphati
2.   Kesan yang mengikat-pribadi terpercaya
3.   Kemampuan untuk mendengarkan dari publik
4.   Semangat untuk dekat dan menolong orang lain
5.   Pengembangan kemampuan verbal-nonverbal-vokal dan visual melalui persiapan terbaik.






Modul Program Pelatihan Pelayanan Prima Lembaga Pengembangan SDM Abhiseka Training Center
Jl. Ipda Tut Harsono No. 26 Yogyakarta, Telp. 0274 566777
1 Nopember 2013 Editor oleh Rubby


Share

Twitter Delicious Facebook Digg Stumbleupon Favorites More